Mit Investoren-Verstärkung in die Bewerbungsphase
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Frankfurt am Main/Berlin, 01.02.2024. Die neunte Auflage des HR Start-up Awards startet mit drei neuen Jury-Mitgliedern aus der Investoren-Szene in die Bewerbungsphase: Jens Bender (HR Angels Club), Thomas Otter (Acadian Ventures) und Michala Rudorfer (Rose-Sky Investments). Start-ups, die unter fünf Jahre alt sind, können sich bis zum 31. März 2024 auf www.hrstartupaward.com für den ältesten Preis für Gründerinnen und Gründer der People-&Work-Szene bewerben. Mit der Erweiterung der Jury erhalten alle Bewerberinnen und Bewerber nun sowohl die Aufmerksamkeit von Executives aus Unternehmen wie Bosch, BP, Meta, Siemens und Stihl als auch von professionellen Kapitalgebern im Bereich HR-Tech und B2B. Die drei von der Jury ins Finale gewählten Start-ups pitchen am 21. Juni 2024 auf dem Personalmanagementkongress (PMK) in Berlin um die Gunst des Publikums – und somit um den Publikumspreis des HR Start-up Awards 2024. Darüber hinaus wird ein Sonderpreis für Lösungen in gesellschaftlich besonders relevanten Themen vergeben. Die neuen Jury-Mitglieder des HR Start-up Awards „Wo sind sie, die nächsten innovativen und disruptiven HR-Tech Start-ups aus Europa, die für Mitarbeitende und Unternehmen echten Mehrwert bieten? Beim HR Start-up Award freue ich mich auf Pitches, die mich, die Jury und das Publikum des PMK begeistern!“, so Jens Bender über sein Jury-Engagement. Als Gründer von PeoplePath baute er selbst bereits ein HR-Tech Start-up auf. Heute ist er Gründer und Geschäftsführer von WorkTech Advisory, einer Beratung mit Fokus auf Scale-ups und Investoren. Zudem hat er das HR Angels Club-Netzwerk initiiert, das in early-stage HR-Tech Start-ups investiert und diese unterstützt. „HR-Tech verändert die Arbeitswelt und gestaltet damit die Transformation der Wirtschaft. Daher freue ich mich auf die nächste Generation von Work-Tech, die die Arbeit fairer, produktiver und bedeutsamer machen wird“, erklärt Dr. Thomas Otter seine Motivation in der Jury des HR Start-up Awards mitzuwirken. Thomas Otter ist General Partner von Acadian Ventures, einem der bedeutendsten Risikokapitalgeber für Start-ups in den Bereichen Work- und HR-Tech. Daneben ist Otter u.a. gefragter Gastreferent an Universitäten und Fellow der British Computer Society. „Innovationen zeigen nicht nur die Dynamik unserer Zeit auf, sondern enthüllen auch die zunehmende Nachfrage nach neuen Fähigkeiten und Anforderungen an HR. Die Pitches der Start-ups sind für mich Fenster in eine spannende Zukunft des Arbeitslebens", freut sich Michala Rudorfer mit Blick auf ihre Jury-Tätigkeit. Ihre Investmentfirma Rose-Sky Investments ist spezialisiert auf B2B Start-ups, die sich Zukunftsthemen widmen. Michala Rudorfer ist zudem u.a. Mitgründerin von encourageventures e.V. – dem größten Netzwerk für Female Entrepreneurship im deutschsprachigen Raum. Kontinuierliche Optimierung des Awards Der HR Start-up Award setzt auch in diesem Jahr wieder Maßstäbe für die Auszeichnung herausragender Innovationen im Bereich Human Resources (HR). Wurde in 2023 ein Augenmerk auf eine breitere Anerkennung der Start-ups, u.a. in Form von Top 10 Zertifikaten und der Auslobung eines Sonderpreises, gelegt, ist der Schulterschluss mit der Investoren-Szene nun ein wichtiger Schritt, Gründende, Kapitalgeber und HR-Verantwortliche enger zu vernetzen. „Start-ups in HR sind heute wesentlich professioneller aufgestellt als in den Anfängen des Awards 2016. Es ist unser Anspruch als Award-Team, dieser Entwicklung Rechnung zu tragen und uns immer weiterzuentwickeln, um eine lebendige Dialogplattform zu bleiben“, erläutert Award-Mitgründerin und Co-Vorsitzende der Jury, Prof. Dr. Elke Eller, u.a. Aufsichtsrätin, Investorin und Honorarprofessorin für strategisches Personalmanagement an der Hochschule Worms. BPM-Präsidentin Inga Dransfeld-Haase, Vorständin für Arbeit und Soziales, BP Europa, erkennt in der Investoren-Verstärkung eine große gegenseitige Bereicherung: „People&Culture-Verantwortliche treffen mit der Wahl eines Start-up Tools ebenso eine Investitionsentscheidung wie Investoren. Insofern kann HR viel von der Sicht der Investoren auf Start-ups und deren Geschäftsmodelle lernen. Im Gegenzug lernen Investoren mehr über die Sicht von Personalern auf digitale Lösungen.“ „Ohne Investoren gibt es keine blühende Start-up-Landschaft und damit keine Innovation“, unterstreicht Award-Mitgründer und Co-Vorsitzender der Jury Michael H. Kramarsch, Managing Partner der hkp///group. „HR-Tech braucht für eine erfolgreiche Skalierung die Power von Venture Capitalists und professionellen Investoren mit entsprechendem Kapital, Know-how, aber auch Erwartungen an Entwicklung. Mit den neuen Kolleginnen und Kollegen haben nun knapp die Hälfte der 13 Persönlichkeiten aus der Jury dezidierte Investment-Erfahrung.“ Über den HR Start-up Award Der HR Start-up Award wird seit 2016 jährlich auf dem Personalmanagementkongress in Berlin vergeben. Ausgerichtet wird er vom Bundesverband der Personalmanager:innen (BPM), der hkp///group, dem Human Resources Manager Magazin und der Quadriga Hochschule. Ziel ist es, die Innovationen von Start-ups in die HR Community zu tragen, voneinander zu lernen, miteinander die (Personal-) Arbeit der Zukunft zu gestalten – und dadurch die wirtschaftliche Zukunftsfähigkeit in disruptiven Zeiten sicherzustellen. Die Gewinner des Awards erhalten ein Werbebudget im Wer von 5.000 Euro. Die Top 3 Start-ups erhalten neben diversen Möglichkeiten zur Präsentation, zum Networking und zur Veröffentlichung von Inhalten ein Coaching durch eines der Jury-Mitglieder. Darüber hinaus erhalten diejenigen Start-ups, die es unter die ersten zehn schaffen, ein Zertifikat für ihre Pitch Decks. Die Jurymitglieder
Kontakt: Constantin Härthe, hkp/// group Mobile +49 176 15 363 312, constantin.haerthe@hkp.com Emittent/Herausgeber: hkp/// group Schlagwort(e): Forschung/Technologie
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